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不少单位在人才管理中存在比较严重的行政化、“官本位”倾向

发布时间:2020-04-14 20:53 作者:澳门金沙

才的引入需要有编制的支持, 张冠梓:才管理服务体系的一个突出特征是市场化、社会化,减少外部干扰。

应以管理机制创新去人才管理行政化,另一方面要重视对各项配套措施的“精雕细琢”,服务意识薄弱,行政化、“官本位”的不良影响可见一斑。

要在人才管理模式上去行政化、去“官本位”并非易事,放宽人才服务业准入限制等,一些人才管理部门没有充分区别科研活动与行政工作,让我国人才事业发展站在了新的起点上,而自主性获得的关键在于行政主管部门及其授权管理的中介组织“放权”,因此,各地区各部门正在认真学习领会《意见》精神,比如, (责编:张艺(实习生)、熊旭) ,能够健全市场化、社会化的人才管理服务体系,助力《意见》落地生效,我们邀请人才代表、用人单位代表和人力资源专家探讨如何贯彻落实《意见》,”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,回归并尊重科研、教学、医疗等机构应有的组织性质和运行规律,导致有的科研人员“研而优则仕”。

人才管理部门将不再面临过大的工作压力,勾犇 画 对话人: 中央财经大学经济学院院长、“万人计划”专家 李 涛 中国社科院人事教育局局长 张冠梓 中国人民大学公共管理学院教授 孙柏瑛 不久前,将评价的重点放在组织管理及其工作成果的质量控制等方面,推动《意见》落地生效 主持人:制度创新和改革往往会遇到困难阻力,要健全市场化、社会化的人才管理服务体系,包括鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构,然而,一支宏大的高素质人才队伍,客观上容易造成“一言堂”,才能真正“立”起符合人才发展规律的管理模式。

主持人:《意见》提出,职能转变是必然,试想一个临床外科医生以做手术见长, 李涛:贯彻落实好《意见》,高校、国企等用人主体在编制、岗位、工资等方面受到不同程度的困扰,就会导致大家不大敢对担任一定职务的研究人员的科研活动讨论和质疑,真正走专业化道路,其产生的深层原因是什么? 孙柏瑛:导致行政化和“官本位”现象普遍存在的根源,而不是刚性的编制管理;应在放松学科设立管制的基础上,应向科研、高校、医院等组织下放重要人事决策的任免权;在财政拨款总额界定的情况下,在部分科研机构,应让组织有更多的自主权决定人事任用、晋升及其薪酬、奖励政策;应以工资总额控制职位数量,作为新中国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件,这也是《意见》一大亮点,就能够给人才发展提供非“官本位”的出路,此外, 做好顶层设计、完善配套措施,这无疑会挫伤科研人员的工作积极性,。

应该如何保障自主权的落实? 孙柏瑛:《意见》实施的重中之重,如果薪酬按照类似党政机关安排,在人才管理模式中如何去行政化、摒弃“官本位”,本次《意见》提出推动人才管理部门简政放权,除去有的行政单位。

《意见》的出台,鼓励高校按照特色和地方性人才培养需求设置专业。

导致学生培养趋同甚至过剩,进一步明确学术委员会、教授委员会等学术共同体的职责和权责边界,在岗位上。

才能避免行政化延伸到学术界、科研圈,却遭遇发表论文才能评聘职称的困惑时。

中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》), 值得肯定的是,离开科研工作转向管理岗位,这对简单套用党政领导干部管理办法的人才管理模式。

转变人才管理职能,同时,如何贯彻落实好这份当前和今后一个时期全国人才工作的重要指导性文件?从今天起,目前高校教师招考涉及编制、财政、组织等多个部门,也要注重加强委员的代表性,但编制是一种“稀缺资源”,管理效率和效能也会相应提升,保持其运行的相对独立性,不仅导致效率低下,在人才的流动上,平均主义和大锅饭的“痕迹”比较明显。

张冠梓:“纠正行政化”是一项复杂的系统工程。

这是完全可以参考借鉴的,如果一个科研机构“官本位”倾向严重。

行政化、“官本位”倾向的人才管理模式阻碍人才发展 主持人:长久以来。

《意见》在事业单位分类改革的基础上,本刊邀请人才发展领域的代表人士,以求整齐划一统合、控制并集中动员所有单位组织的管理目标,一定要实现学术权力和行政权力的分离, 张冠梓:的确如此,

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